Добро пожаловать
Вход / Регистрация

Мотивация 1 часть. О приоритетах своих и о мотивации других

Спасибо! Поделитесь с друзьями!

URL

Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

Sorry, only registred users can create playlists.
URL


Добавлено by Admin В Мотивация
0 Просмотры

Описание

Метод для определения уровня развития и психотипа человека:
http://kuldoshina.ru/category/psihotehnologii/

Связаться со мной:

Сайт: http://kuldoshina.ru
E-mail: anna@kuldoshina.ru
WhatsApp 89220518554
Skype: Kuldoshina-Anna
Подписаться в группу Face book: https://www.facebook.com/groups/1548197282109546/?pnref=lhc
Подписаться в группу Вконтакте: https://vk.com/public26586388
Подписаться на Instagram: https://www.instagram.com/kuldoshinaanna/
Подписать на YouTube: https://www.youtube.com/user/kuldoshina/featured

Материал, который может Вам помочь:

7 упражнений для прокачки энергии БЕСПЛАТНО: http://kuldoshina.ru/sait/index2.html
Как избавиться от лени: http://kuldoshina.ru/kurs/antilen/index1.html
Как повысить личную эффективность: http://kuldoshina.ru/samoocenka/index1.html
Как изменить установки подсознания: http://kuldoshina.ru/hochu_no_ne_poluchaetsya/zakaznew/index.html
Подписка на канал: https://www.youtube.com/channel/UCN8gzuw00EnKhgu89OWDB6w?view_as=subscriber

Мотивация 1 часть. О приоритетах своих и о мотивации других

Мотивация. Модное нынче слово. Социальные сети пестрят советами по мотивации себя, а прилавки – книгами по мотивации сотрудников. Большинство из предложенного напоминает попытки лечить грипп каплями от насморка.
Друзья, вы можете платить феерические зарплаты, обещать невероятные бонусы, стращать наизлобнейшими санкциями и даже мариновать всю вашу команду сутками в болотах и лесах, называя это «тимбилдингом», ваши люди все равно не будут работать, если
а. они не того уровня развития , что их рабочее место, Элементарно не соответствует их психотип
б. вы игнорируете фактор доверия.
Но обо всем по порядку – сегодня о приоритетах
Все начинается с уровня развития людей.
Известно, что на имбецилах империи не построишь – у них осознанности не хватит.
Осознанный человек – это всегда воля, сосредоточенность и ответственность.
Если субъект Х страдает рассеянностью внимания, инертностью и любовью к халяве – он будет фасовать макароны… ну или проводить свои дни в сером офисе в ожидании перекура, обеда и перекура. И разум вас упаси этот куст оттуда вытаскивать, потому что его работа – это та, которую еще немного и можно будет доверить компьютеру. Деньги на таких тратить – грех. «Тимбилдинг», повышение квалификаций, опыт обмена… можно, конечно, и блоху подковать, но скакуном от этого она не станет.
И если вы считаете, что все у вас – равны, и каждый достоин своего шанса – вы уже банкрот. На таких товарищей есть только одна безотказная мотивация, самая недорогая – палка.
Только она замотивирует Шарикова – никак не ваша вежливость и не ваши деньги, но даже палка не предохранит вас от очередного запоя бывшего товарища Чугункина. Выше головы не прыгнешь, обезьяны и под страхом расстрела по-человечески работать не смогут – у них физиология не та.
Как бы возмутительно это не звучало, но подавляющее число человеческих особей мотивирует не пряник, а кнут.
И именно это большинство вам НЕ интересно, потому что его умственную деятельность вскоре легко заменит компьютер с куда большими показателями эффективности.
Казалось бы, всё очевидно, но люди продолжают нанимать бездарей, тратя на них деньги и стараясь из блохи сделать скаковую лошадь. Большинство сейчас облегченно вздохнуло: «уф, к Шарикову-то меня точно не отнести».
Друзья, не обязательно вопить пьяное: «глазик выколю, один останется,…» или восторженно повторять «мы их душили, душили…», чтобы быть бездарем.
Для того чтоб оказаться «блохой», достаточно просто не иметь четко выставленных приоритетов.
Если для вашего работника понос его ребенка – это веская причина не сдать вовремя проект и подвести команду из 40 человек, которые полгода своей жизни положили ради вашей идеи, значит, это плохой работник. Значит, вам с ним не по пути. И здесь не важен его возраст, сколько ртов он кормит, добрый ли он человек… вы не мать Тереза. Вы – работодатель.
Отступление: этот принцип касается не только рабочих отношений. Он работает везде: среди детско – родительских, партнерских, личных, дружеских, интимных…
Чем преданнее своему делу люди, тем оно успешнее. Вы хотите огромную успешную корпорацию – вам нужны ПРЕДАННЫЕ ей люди. Работники «Пятница вау» или «понедельник - бе» будут для вас балластом. Их можно брать только временно, пока вы ищите достойного человека на место. Кстати, один адекватный человек в состоянии выполнять объемы работы трех-четырех «блох».
И давайте обойдемся без плоских заявлений недалеких индивидуумов о том, как подобное бесчеловечно.
В природе все крайне просто: хотите вырастить детей – занимайтесь детьми, хотите успешной карьеры – занимайтесь карьерой, хотите сколотить себе хороший капитал – занимайтесь капиталом.
Все вместе и успешно для умственного уровня людей – невозможно.
Но если вы верите, что вы – сверхчеловек и хотите все это совмещать – пожалуйста.
---- продолжение в ролике -----

Написать комментарий

Комментарии

Комментариев нет.
RSS